Магистерская программа «Стратегия управления кадрами»
Направление "Управление персоналом"
О программе
Магистерская программа Высшей школы государственного администрирования "Стратегия управления кадрами» разработана в соответствии с Образовательным стандартом, самостоятельно устанавливаемым Московским государственным университетом имени М.В.Ломоносова для образовательных программ высшего образования по направлению подготовки магистров "Управление персоналом».
Стратегия управления кадровым потенциалом является основным человеческим ресурсом и главным «пусковым механизмом» в реализации перспектив социально-экономического и духовного развития российского общества, устремленного в будущее. Ядром всех перемен и ключевым звеном инноваций является человек, его активная потребность сознательно участвовать в преобразованиях, проявлять инициативу, раскрывать свои лучшие дарования. Задача руководителя – максимально задействовать имеющийся кадровый потенциал, стимулировать активную мотивацию, потребность в творческой и профессиональной самореализации персонала.
Программа ориентирована на:
- подготовку руководителей среднего и высшего звена управления на различных уровнях организации общества (федеральном, региональном, муниципальном) отдельных сфер и видов деятельности (бизнеса), а также лиц, замещающих должности государственной гражданской службы и должности муниципальной службы категории «руководитель» либо лиц, претендующих на эти должности, в т.ч. включенных в кадровый резерв.
- студентов выпускных курсов бакалавриата и программ специалистов всех ВУЗов России и зарубежных стран.
Основная задача программы
Подготовить руководителей – профессионалов, которые будут способны реализовать функцию управления людьми на новом качественном уровне, эффективно решая назревшие в обществе кадровые противоречия, упреждая «кадровый голод», сохраняя кадровый потенциал профессионалов, обеспечивая преемственность, постоянно мотивируя людей к раскрытию, развитию потенциальных личностных возможностей, нереализованных способностей, талантов и дарований.
Особенности программы
Особенностью программы является интерактивное обучение, привлечение к учебному процессу ведущих российских и зарубежных экспертов, профессионалов - практиков в сфере разработки и применения современных кадровых технологий, кадрового консалтинга. Предусмотрены отечественные и зарубежные стажировки.
Особое внимание в программе уделяется освоению знаний, развитию специальных компетенций и профессиональных способностей руководителя эффективно действовать в условиях экономических кризисов и возникающей в этих условиях кадровой нестабильности. Учебный процесс включает решение проблемных кейсов, проведение тренингов, ролевых игр, мастер-классов и семинаров.
Используются специализированные практикумы и спецкурсы по освоению инновационных приемов, механизмов, методов и техник современной кадровой работы с людьми.
Программа дает наиболее полное представление о возможностях использования кадрового потенциала в условиях деятельности. Выпускники курса обладают систематизированными знаниями, владеют умениями и навыками, необходимыми для эффективной реализации стратегии управления кадровым потенциалом на различных уровнях управления в государственных и муниципальных органах власти, бизнес структурах. Это обеспечивает высокий профессионализм, конкурентоспособность, социальную успешность руководителя и вызывает доверие людей, общества в целом к его деятельности.
Магистерскую программу «Стратегия управление кадрами» ВШГАдм. МГУ отличает от других образовательных программ магистратуры – инновационные образовательные технологии, креативность и персонифицированность при формировании и развитии специализированных профессиональных компетенций будущего магистра в области реализации стратегий управления не только персоналом, но и высококвалифицированными кадрами организации государственных и бизнес-структур. Практико-ориентированная направленность ВШГА – это комплексное педагогическое сопровождение магистрантов в образовательном процессе и по окончании обучения активное содействие в трудоустройстве на престижные должности государственной и муниципальной службы, организаций-лидеров крупного бизнеса.
Продолжительность обучения - 2 года.
Форма обучения - очная, гибкий график занятий (с 18-30 до 21-50 и суббота с 10-00 до 17-30)
Начало обучения - 1 сентября 2020 года.
Выпускники программы получают государственный диплом МГУ имени М.В.Ломоносова о высшем профессиональном образовании с присвоением степени МАГИСТР по направлению «Управление персоналом», программа «Стратегия управления кадрами».
Условия приема
Правила приема в Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова в 2020 году.
Уважаемые абитуриенты!
Прием документов на первый курс магистратуры Высшей школы государственного администрирования МГУ (на программу "Стратегия управления кадрами") начинается 20 июня и завершается 20 июля 2020 года.
Вступительные испытания будут проводиться в соответствии с расписанием утвержденным Центральной приемной комиссией МГУ.
Вступительные испытания:
- Основы управления персоналом – письменно.
Критерии оценки вступительного экзамена
Абитуриенты подают в приемную комиссию следующие документы:
- личное заявление о приеме на первый курс магистратуры;
- ксерокопии документов, удостоверяющих личность и гражданство поступающего;
- оригинал или ксерокопия документа государственного образца о высшем профессиональном образовании;
- 4 фотографии размером 3x4 (черно-белый или цветной снимок без головного убора на матовой бумаге, сделанный в 2020 году);
При личном представлении документов поступающий предъявляет документы, удостоверяющие его личность и гражданство, а также документ государственного образца о высшем профессиональном образовании.
Структура программы подготовки магистра
БАЗОВАЯ ЧАСТЬ
- Теория организации и организационного проектирования
- Трудовое право и кадровый документооборот
- Управление вознаграждением
- Управление эффективностью труда
- Мотивация организационной деятельностью
- Технологии развития персонала
- Управление организационной культурой
- Обеспечение организации трудовыми ресурсами
- Информационно-аналитические технологии в управлении персоналом
- Современные методы стратегического управления человеческими ресурсами
ВАРИАТИВНАЯ ЧАСТЬ
- Кадровый консалтинг и аудит
- Кадровый менеджмент
- Кадровые технологии в государственной и муниципальной службе
- Кадровая политика
- Стратегический маркетинг кадров государственной службы
- Кадровое планирование
- Кадровая стратегия и кадровый резерв
- Управленческая экономика (на иностранном языке)
- Проектное и программное управление в государственном секторе
- Государственные и муниципальные финансы
- Публичные и деловые коммуникации высококвалифицированного специалиста (на иностранном языке)
- Иностранный язык
- Межфакультетские учебные курсы
Дисциплины прикладной магистерской программы по выбору:
1. Экономика кадров
2. Экономика образования
3. Бизнес-администрирование
4. Административные методы управления на государственной службе
5. Государственное регулирование кадрового потенциала
6. Контроль в кадровом управлении
7. Управление социальным развитием кадров
8. Стратегии личностно-профессионального развития
9. Управление кадрами государственных организаций
10. Кадровая безопасность государственной организации
11. Организация кадровой службы
12. Делопроизводство в кадровой службе
1. Научно-исследовательская работа
2. Профессиональная практика
3. Государственный экзамен и магистерская диссертация
Подробная информация о программе
Приемная комиссия
Высшая школа государственного администрирования МГУ имени М.В.Ломоносова, Россия, 119991, Москва, Ленинские горы, МГУ, д.1, строение 61, аудитория 222.
Схема проезда
Тел.: (495) 510-52-05, 510-52-23
E-mail: office@anspa.ru