30 октября 2017 года в Высшей школе государственного администрирования МГУ имени М.В. Ломоносова в рамках проекта «Лидерство в современной России» состоялся мастер-класс «Лидерами рождаются или становятся?» под руководством кандидата социологических наук, доцента кафедры социальных технологий социологического факультета МГУ Гавриленко О.В.
В ходе мастер-класса были обсуждены подходы к определению лидерства, в том числе, и наиболее интересный с точки зрения ведущего: «Лидер – это человек, за которым вы пойдете туда, куда не отправились бы по собственной инициативе».
Была представлена «карта» теорий лидерства с классическими теориями (теории лидерских качеств, поведенческий подход к лидерству, ситуационный подход к лидерству), а также современными теориями, такими как теория эмоционального интеллекта Д. Гоулмана, теории внутреннего стимулирования лидерства К. Кэшмана, Дж. Коттера, теория «разделенного лидерства» (Д. Брэдфорд, А. Коэн, М. Белбин) и др. Типичные заблуждения относительно поведения лидера также стали предметом обсуждения.
Одной из ключевых тем мастер-класса стала проблематика российского лидерства в связи с реализацией Проекта GLOBE (Global Leadership and Organizational Behavior Effectiveness).
В рамках данного проекта на основе определенных критериев («дистанция власти», «избежание неопределенности», «ориентация на результаты», «ориентация на будущее», «настойчивость» и т.д.) был составлен портрет российского лидера, который был критически осмыслен в ходе мастер-класса.
Обсуждение работы Ф. Лалу «Открывая организации будущего», анализ представленных в ней эволюции организационных моделей, характеристик и принципов построения бирюзовых организаций, вывели дискуссию на провокационный вопрос: «Исчезает ли сегодня традиционное лидерство?»
Состоявшееся диалогическое взаимодействие позволило воссоздать достаточно мозаичную картину лидерства и дало участникам возможность выбрать наиболее продуктивные, с их точки зрения, теоретико-методологические подходы, позволяющие, в том числе, самоопределиться по ключевым вопросам лидерства.