22 декабря 2017 г. магистрант II-го курса ВШГА МГУ (курс «Александр Невский») Рифат Хабибуллин защитил диссертацию на тему «Организационно-экономические механизмы становления и развития коллективных предприятий в промышленности России», представленную на соискание ученой степени кандидата экономических наук по специальности 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами – промышленность)». Работа защищена в Диссертационном совете Д002.013.04 на базе Центрального экономико-математического института Российской академии наук. Данный совет является авторитетным экономическим советом по присуждению ученых степеней доктора и кандидата экономических наук по специальностям 05.02.22 «Организация производства (промышленность)», 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами – промышленность)» и объединяет ведущих экономистов России (среди которых 3 члена-корреспондента РАН: д.э.н. Бахтизин А.Р., д.э.н. Дементьев В.Е., д.э.н., Клейнер Г.Б.).
Диссертационная работа Р.И. Хабибуллина посвящена сравнительно малоисследованной проблематике в экономической литературе – демократизации управления и собственности, позволяющей максимально задействовать человеческий потенциал в современных условиях хозяйствования. Опыт ведущих зарубежных стран демонстрирует, что развитие демократических форм хозяйствования является важнейшим фактором инновационной активности трудовых коллективов и обеспечения конкурентоспособности фирм. Успешность деятельности современных организаций во многом зависит от сплоченности персонала, доверительных, заинтересованных отношений между руководством и сотрудниками, от надежности вертикальных и горизонтальных связей. Именно формированию такой среды на микроэкономическом уровне посвящено диссертационное исследование Р.И. Хабибуллина. По сути, речь идет о необходимости формирования коррпоративного патриотизма – повышении степени приверженности трудового коллектива организации, привлечении работников к управлению и задействованию их человеческого потенциала. Приобщая людей к принятию важных для организации решений, руководство обозначает наивысший уровень доверия. Включенность в менеджмент современной организации создает аналогичную ситуацию на микроуровне. Поэтому тема диссертационной работы лежит в русле самых последних исследований корпоративного менеджмента. В России доминирует авторитарная модель организации бизнеса, что препятствует росту конкурентоспособности и тормозит процессы повышения эффективности фирм. В этой связи диссертационное исследование Р.И. Хабибуллина, посвященное разработке организационно-экономических механизмов становления и развития коллективных (самоуправляемых) предприятий и решению проблемы расширения их числа в российской экономике, представляется весьма актуальной.
В работе обосновывается оригинальный подход к определению сущности коллективного предприятия, главной характеристикой которого является самоуправление трудового коллектива – высшая форма участия работников в управлении предприятием. Выявлены факторы, определяющие эффективность коллективных предприятий по сравнению с предприятиями других форм организации, а также потенциальные риски самоуправляемых фирм. На базе социологических опросов раскрыты особенности организационной культуры современных коллективных предприятий. Если до этого в экономической литературе самоуправляемые фирмы рассматривались исключительно с позиции исследования «внешних» аспектов их функционирования, то автор анализирует процессы, происходящие внутри самих коллективных предприятий, их организационное устройство; факторы, определяющие сбалансированность интересов различных участников коллективного хозяйствования в современных условиях.
Личный вклад соискателя состоит в формировании целостной системы принципов функционирования коллективных предприятий, позволяющих адекватно идентифицировать данную форму организации промышленного бизнеса; выявлении преимуществ и недостатков функционирования коллективных предприятий, что позволяет выстроить адекватную и эффективную государственную политику в сфере поддержки коллективных форм хозяйствования; выполнении анализа массива статистических данных российских коллективных предприятий с целью подтверждения гипотезы о том, что они способны эффективно конкурировать с традиционными фирмами; проведении социологических опросов работников коллективных предприятий по разработанным диссертантом анкетам с целью выявления особенностей организационной культуры самоуправляемых фирм; идентификации факторов, препятствующих широкому распространению коллективных предприятий в российских условиях; разработке организационно-экономических механизмов активизации процесса становления и развития коллективных предприятий, включающих государственную поддержку (в т.ч. через нормативно-правовой механизм), формирование опорных структур коллективного предпринимательства, демократизацию внутрифирменного управления, формирование систем обучения работников производственному самоуправлению.
Несомненным достоинством диссертационной работы является то, что впервые в экономической литературе глубоко проанализирован опыт Липецкой области – пока единственного субъекта РФ, на территории которого активно развиваются предприятия коллективной формы собственности. Поддержка развития таких предприятий является приоритетным направлением экономической политики органов государственной власти данного региона. Достигнутые успехи подтверждают эффективность коллективных форм хозяйствования и заслуживают самого пристального внимания. Этот опыт говорит также о необходимости внесения соответствующих изменений в действующее законодательство с целью создания необходимых условий для распространения института коллективного хозяйствования в российской экономике.