+7 (495) 510 52 05 | pk@anspa.ruНаправление «Управление персоналом»
Стратегия управления кадровым потенциалом является основным человеческим ресурсом и главным «пусковым механизмом» в реализации перспектив социально-экономического и духовного развития российского общества, устремленного в будущее. Ядром всех перемен и ключевым звеном инноваций является человек, его активная потребность сознательно участвовать в преобразованиях, проявлять инициативу, раскрывать свои лучшие дарования. Задача руководителя – максимально задействовать имеющийся кадровый потенциал, стимулировать активную мотивацию, потребность в творческой и профессиональной самореализации персонала.
Подготовить руководителей-профессионалов, которые будут способны реализовать функцию управления людьми на новом качественном уровне, эффективно решая назревшие в обществе кадровые противоречия, упреждая «кадровый голод», сохраняя кадровый потенциал профессионалов, обеспечивая преемственность, постоянно мотивируя людей к раскрытию, развитию потенциальных личностных возможностей, нереализованных способностей, талантов и дарований.
Особое внимание в программе уделяется освоению знаний, развитию специальных компетенций и профессиональных способностей руководителя эффективно действовать в условиях экономических кризисов и возникающей в этих условиях кадровой нестабильности.
Учебный процесс включает решение проблемных кейсов, проведение тренингов, ролевых игр, мастер-классов и семинаров.
Выпускники курса обладают систематизированными знаниями, необходимыми для эффективной реализации стратегии управления кадровым потенциалом на различных уровнях управления в государственных и муниципальных органах власти, бизнес структурах. Это обеспечивает высокий профессионализм, конкурентоспособность, социальную успешность руководителя.
Практико-ориентированная направленность ВШГАдм – это комплексное педагогическое сопровождение магистрантов в образовательном процессе и по окончании обучения активное содействие в трудоустройстве на престижные должности государственной и муниципальной службы, организаций-лидеров крупного бизнеса.
Продолжительность обучения — 2 года.
Форма обучения — очная, гибкий график занятий (с 18-30 до 21-50 и суббота с 10-00 до 17-30)
Начало обучения — 1 сентября 2021 года.
Выпускники программы получают государственный диплом МГУ имени М.В. Ломоносова о высшем профессиональном образовании с присвоением степени МАГИСТР по направлению «Управление персоналом», программа «Стратегия управления кадрами».
БАЗОВАЯ ЧАСТЬ
ВАРИАТИВНАЯ ЧАСТЬ
Дисциплины прикладной магистерской программы по выбору
1. Экономика кадров
2. Экономика образования
3. Бизнес-администрирование
4. Административные методы управления на государственной службе
5. Государственное регулирование кадрового потенциала
6. Контроль в кадровом управлении
7. Управление социальным развитием кадров
8. Стратегии личностно-профессионального развития
9. Управление кадрами государственных организаций
10. Кадровая безопасность государственной организации
11. Организация кадровой службы
12. Делопроизводство в кадровой службе
1. Научно-исследовательская работа
2. Профессиональная практика
3. Государственный экзамен и магистерская диссертация
