Сегодня мы познакомим вас с ведущим преподавателем дисциплин “Управление талантами и изменениями в организации” и “Кадровые технологии в государственной и муниципальной службе”, д.соц.н., доцентом ВШГАдм – Виктория Юрьевна Леденева!
Курс “Управление талантами и изменениями в организации” включает в себя 8 увлекательных блоков:
“Talent Management” как направление кадрового менеджмента
Студенты узнают о ключевой роли управления талантами в кадровом менеджменте и его влиянии на успешное развитие организации.
Компетентностный подход в управлении талантами
В данном блоке Виктория Юрьевна расскажет о применении компетентностного подхода в управлении талантами, который позволяет находить и развивать лучших сотрудников.
Управление наиболее ценными сотрудниками: привлечение, удержание, развитие
В этом блоке магистранты узнают о различных стратегиях и подходах к управлению ключевыми талантами.
Технологии управления талантами
Виктория Юрьевна рассказывает про современные технологии управления талантами, которые помогают повышать эффективность работы организации.
Организационные изменения: концепции, противоречия, патологии
В этом блоке наши магистранты изучают различные концепции организационных изменений, их противоречия и возможные патологии при внедрении изменений.
Организационная диагностика в управлении организационными изменениями
Как проводить организационную диагностику и выявлять проблемные места при реализации изменений? Этот блок поможет разобраться в процессе диагностики.
Сопротивления организационным изменениям
Один из ключевых аспектов внедрения изменений – это преодоление сопротивления. Студенты узнают о причинах и механизмах сопротивления и способах его преодоления.
Управление изменениями: вызовы цифровой цивилизации
В заключительном блоке курса речь пойдет о том, как цифровая цивилизация меняет требования к управлению изменениями в организации.